政府機關裡的規則
摘要:
這社會就像一棵到處都爬滿猴子的大樹，人人都想爭先恐後地往上攀高枝，下面的人向上看全是屁股，上面的人向下看全是笑臉，一不小心後面的笑臉就會撞到前面的屁股上。
職場上得意時，朋友認識了你;落難時，你認識了朋友。
有本事和沒本事的，職場上都要拼命地找關係
在官場要學會變臉規則︰做好人，靠的是一顆善良的心;做老好人，靠的是一張善變的臉。見到上司唯唯喏喏，這是逼出來的;見到同級嘻嘻哈哈，這是裝出來的;見到部屬不苟言笑，見到群眾凶凶巴巴，這是情感的自然流露。
道人長短:說古不說今，說外不說中，說遠不說近
辦公室裡的生存哲學是︰聽人說話只信一半，那是聰明;知道哪一半可以相信，那才是精明。如果你學問太多，一定無人理睬你;如果你學問太少，沒人會看得起你，你只要看起來比周遭的人多那麼一點學問就夠了。
“說你行你就行，不行也行;說你不行你就不行，你行也不行。”這句話用在哪都沒有用在政府機關裡最貼切。這個世界上原本就沒有什麼絕對的對與錯，用絕對的對錯標準來衡量事物本身就是自己錯了。各行有各行的“規則”。娛樂圈的“規則”是眾所周知的，房地產有“規則”，商場、超市有“規則”，這些你可能略知一、二，但是政府機關的“規則”你又知道多少呢?
1、這社會就像一棵到處都爬滿猴子的大樹，人人都想爭先恐後地往上攀高枝，下面的人向上看全是屁股，上面的人向下看全是笑臉，一不小心後面的笑臉就會撞到前面的屁股上。如果你在機關工作，那麼無論你工作能力多麼出色，做出了多麼大的成績，如果你不懂規則升遷名單裡永遠都不會有你，因為︰
A、你太年輕，即你連30歲都不到
B、你資歷太淺，即你到這個單位的時間太短
C、你工作能力太強，功高蓋主，對上司已構成了有可能取而代之的潛在威脅
D、你太不會“做人”，敢於直言，即不能像狗一樣的聽話
E、你太不會“來事兒”，錢和色你怎麼也要出一樣啊!否則我憑什麼非要提拔你呀
F、最後，上司說，論工作能力、成績、責任心等等各方面你都不錯，但沒辦法，你超齡了，我們也很可惜，希望你能理解。你還是沒戲。
想用你，年齡不是問題，45歲都可以因為工作需要，不想用你，還年輕也沒資格，因為有規定的
想用你，雖然贊成的人少，但這人業務能力較強，不想用你，即使多數人都挺你，但上面那位會說︰工作等各方面都沒什麼問題，但平時不太注重小節，如有時遲到、穿衣打扮跟別人不一樣、跟有些人有矛盾等，但你卻無權打破沙鍋問到底，世界上很多事情，問明白了，只是讓自己和別人一起不自在。
總之，說你行你就行，不行也行;說你不行你就不行，你行也不行。想用你，問題都不是問題，不想用你，不是問題都是問題。欲加之罪，何患無辭!有人幫你，是你幸運，無人幫你，是你命運，沒有人應該為你做什麼。因為生命是你自己的，只有你肯為自己的生命負責。
2、論升遷，其不知“那個人”早就被定下來了，所謂升遷管道只是走形式，只是為了體現公司的公平︰不是沒給你機會，是你自己不行。
上下級之間、同式之間最難相處的是關係。凡是個人進步不了的最體面的理由是與上司關係沒處好，而處理關係也便成了好多人眼中的第一能力和第一要務。跟上司老闆走得太近了怕別人閒話多，離得太遠了又怕掉隊疏遠了，有好事兒也沾不上邊兒。左也不是，右也不是，此乃是一些有仕途理想人員揮之不去的煩惱。能幹的總有幹不完的活，不能幹的總是沒有活幹。幹得多的人犯錯誤的幾率就高，到頭來往往吃力不討好。少幹或不幹的人，往往不犯或少犯錯誤，給上司老闆的印像卻是個好員工。世界上有那麼多的事情，你以為是為對方著想，而事實上，對方往往會恨你。只是因為，他想要的，不是你付出的。於是乎到頭來，苦幹的不如巧幹的，幹的不如看的，看的不如搗蛋的。因而得勢的不一定是能力強幹的，失意者不一定是能力有限的。對此，你不服不行!生氣也白搭!只是得到了一條經驗教訓︰得意時，朋友認識了你;落難時，你認識了朋友。
3、和上司老闆之間，沒有朋友可言，也不要把上司老闆當做哥們朋友。若是新相處的上司老闆對你親切有加，如果你站位錯誤，把自己放在他哥兒們的角色，說話沒輕沒重，那就大錯特錯了。用不了幾天，他會找一種途徑來讓你懂得，上司老闆就是上司老闆，部屬就是部屬，你們之間的關係其實並不是那麼回事，還沒有到那種無話不說的地步。試想一下，當你站在太陽身邊，你永遠無法光芒四射。所以，當你成為太陽的時候，你還願意別人回顧昨天的晚霞嗎?古話說，唯女子與小人難養也，其實，唯女子與上司老闆難養也。遠之則怒，近之則不恕，伴君如伴虎。疏遠上司老闆，招人討厭，為上司老闆做的太多，他會顧忌你，慢慢地親極反疏。其實人際關係，都是心理戰，要講究“邊界”效應，在親和疏之間把握一個度。例如︰新調來或新上任的上司老闆不管見到誰都是笑容可掬，親切有加。如果你認為新來的頭兒平易近人，聯繫群眾，沒有架子，那就大錯特錯了。3天過後，大都原形畢露，眼睛朝上，目無群眾，再也找不到上任他剛來的影子了，倒是官腔十足，架子不小。
4、人人都明白一朝天子一朝臣，伴君與伴虎的道理。因此跟上司老闆走得太近了不行，離得太遠了也不行。跟得太近了怕站錯了隊，一旦大樹倒，樹倒獼猴散，大難就會臨頭;離得太遠了，好處永遠輪不到你，壞事少不了你。左也不是，右也不是，此乃機關人員特別是有一官半職的機關人員揮之不去的煩惱。想仕途、圖利益的，重上層上司老闆關係;想瀟灑、重人緣的，拉哥們姐們關係。有本事沒關係的吃苦飯，沒本事有關係的跟著吃，有本事又有關係的不愁吃，沒本事又沒關係的只看別人吃。問題在於自認為有本事的人未必能得到上司老闆的認可，因此，有本事和沒本事的，都要拼命地找關係，有了關係的則不惜絞盡腦汁鞏固好關係。凡是職務上不去的，眾口一詞就是不會拉關係，沒有人認為自己的能力素質不夠，這是最體面的理由。但在上司老闆面前卻從來不會說自己是懷才不遇，朝中無人難做官。
5、在官場要學會變臉規則︰做好人，靠的是一顆善良的心;做老好人，靠的是一張善變的臉。見到上司唯唯喏喏，這是逼出來的;見到同級嘻嘻哈哈，這是裝出來的;見到部屬不苟言笑，見到群眾凶凶巴巴，這是情感的自然流露。平時你也要學著點兒，學會隨機應變，一天三變臉，因人而異，看風使舵，或許你翅膀硬了就會用得著呢!這是機關的立身之本、生存之道。儘管你很需要加強學習和身心調節，以提升工作效率。但你寧可在沒人時瀏覽網上新聞聽聽音樂，你也不要在上班時間專心看會報，否則每個一見面的人都會說︰“ 嗨，你好清閒哦!”其實你腦袋那時正在飛速轉運。久而久之，上司老闆和同僚對你的看法就不好了。忙的科室，氣氛永遠是“團結、緊張、嚴肅”不“活潑”;而閒的科室，來個外人或上司老闆不在時氣氛便活躍起來，抓緊利用這個機會海闊天空、說說笑笑、吹吹牛皮、侃侃新聞、議議女人……打發無聊。加班等於敬業，至於效率可以不聞不問。而上司老闆不在的時候，加班等於白加。星期六在辦公室上網看看也算加班，而加班的總是固定的那幾個單位，有的單位從不見加班，但一樣運轉正常。“月亮走我也走”，上司老闆到了下班時不走，下屬就不能理直氣壯地走。對科室來說，離上司老闆辦公室近的往往是早上班晚下班、最後去吃飯的，離遠的辦公室就不會顧及這些了。對個人來說，離上司老闆距離遠的人看上司老闆身邊的人，總覺得那些人也是上司老闆。一個單位頭頭的秉性喜好總會潛意識地影響到他的部屬。機關平時總議論某科室的特徵區別，但總能歸因到課長的因素上。因為上司老闆是導向，所以時間長了，上司老闆的愛好，往往會成為辦公室成員的共同愛好，即愛好著上司老闆的愛好，幸福著上司老闆的幸福，快樂著上司老闆的快樂。
6、大人物和小人物的區別，就在於前者制定規則，而後者只能遵守規則。機關辦事是有規定按規定辦，沒規定按規矩辦，沒規矩按上司老闆指示辦。即使是屁大的事，你也得按照程式走，即使是誤了事，板子也不會打到你身上。所謂上司老闆的左右手是︰一只助手，一只打手。想管理好一支隊伍，關鍵是把正確的人，放在正確的崗位上。他們有時候是天使，有時候是妖魔鬼怪。其實，他們原本都是普通人，但做了官就不一樣了。
7、即使你忙得上火、煩得要命，或者急趕文稿神思遠游，可別人進門和你打招呼或叫你辦事，你還得丟下一切，迅速調整狀態熱情應對，否則別人可不管你忙不忙、煩不煩，否則，沒有看法才怪呢!
8、誰都想責任少擔點，事情少做點，麻煩少惹點，好人多做點。因而多數人做事的原則便是，對自己沒好處的事能推則推，惹麻煩的事能躲則躲，得罪人的事絕對不做。這個世界上有很多事情，人之所以去做，其實不是這件事情有多重要，而之所以去做，那是因為某一個人去做的。失去了值得去做的人，一切就都沒有意義了。
9、世界說起來很大，人說起來很多，但是每個人迫切需要處理和對付的，其實就是身邊周遭的那麼幾個人，整天相互琢磨的也就那麼幾個人。上司老闆的話，再不中聽也要聽，即使你聽的很不順耳，也要自覺不自覺的拿回來給自己洗腦，不然你會不自覺的流露出抵觸情緒，這是每個做下屬的大忌。誰先粘事誰倒霉，別以為一件事情你按程式轉辦、吩咐、落實了，就萬事大吉了，其實最後還有好多擦屁股的事要你處理，誰讓你是綜合辦的，事情是你向下交辦的，最後的句號還得你來劃圓。能寫的往往不如跑腿的，能幹的往往不如能吹的，能說的往往不如會送的。踏實本分的不如善長張揚的，遵守制度的不如聽話的，堅持原則的不如會變通的。
若是老闆批了上司，你就得小心上司拿你當做“出氣筒”了。當然，你要覺得火，你也可以繼續往下轉移往下批你下屬指責他“怎麼搞的!”如果沒有，那就打落牙齒往肚子裡吞，誰讓你的官最小呢!此時，有經驗的老婆發現其老公臉上陰到多雲，一般都會知趣地走開、盡量離遠一點兒，官場也一樣，因為伴君如伴虎嘛!
10、在辦公室通常聽不到牢騷怪話，比如報紙上登出某地又揪出了一個貪官，你只能恨在心裡。如大放厥詞、口無遮攔地進行猛烈抨擊，有人會認為你是在射影，指桑罵槐，曲高和寡。你在表明自己愛和恨的同時，實際上是在孤立自己，很有可能成為他人尤其是上司老闆設防的對像。要議論就議論美國的柯林頓，伊拉克的海珊。所以經過辦公室的歷練後，人人都會把握住“說古不說今，說外不說中，說遠不說近”的原則。謹記︰水深則流緩，人貴則語遲。言多必失，禍從口出。假話都是違心的真話，是人際關係裡的重要調和劑。
人的身體裡絕大部分是水--如果都擠乾了，沒有水分，成活都成問題了，人還能和人相處嗎?這個世界只有假話才能賺人的眼淚，也只有假話才能夠說得驚天地、泣鬼神。是非窩裡;人用口、我用耳。熱鬧場中;人向前、我退後。辦公室裡的生存哲學是︰聽人說話只信一半，那是聰明;知道哪一半可以相信，那才是精明。如果你學問太多，一定無人理睬你;如果你學問太少，沒人會看得起你，你只要看起來比周遭的人多那麼一點學問就夠了。他人最警惕的是︰官不大，特能辦事的人。機關人最忌諱真言，因此大多不敢吐露真言，總擔心說多了會孤立自己，成為他人設防的對像。
如今，不僅貨幣貶值，文憑也貶值了，有的博士生找個工作都很難，找個好工作就跟找金子差不多，沒考上公務員能進政府機關工作切牙切齒，來年再考;考上的，以為自已撿到了一個“鑽石戒指”和“鐵飯碗”。
各位看官，若你看到以上的“規則”後，如果你還有膽量來報考公務員，那你就要有古人勾踐一樣臥薪嘗膽的心理準備，還要明察秋毫洞悉個中原委，沒準哪天你真的能“有幸”抱上鐵飯碗!
政府機關裡的規則
“說你行你就行，不行也行;說你不行你就不行，你行也不行。”這句話用在哪都沒有用在政府機關裡最貼切。這個世界上原本就沒有什麼絕對的對與錯，用絕對的對錯標準來衡量事物本身就是自己錯了。各行有各行的“規則”。娛樂圈的“規則”是眾所周知的，房地產有“規則”，商場、超市有“規則”，這些你可能略知一、二，但是政府機關的“規則”你又知道多少呢?
1、這社會就像一棵到處都爬滿猴子的大樹，人人都想爭先恐後地往上攀高枝，下面的人向上看全是屁股，上面的人向下看全是笑臉，一不小心後面的笑臉就會撞到前面的屁股上。如果你在機關工作，那麼無論你工作能力多麼出色，做出了多麼大的成績，如果你不懂規則升遷名單裡永遠都不會有你，因為︰
A、你太年輕，即你連30歲都不到
B、你資歷太淺，即你到這個單位的時間太短
C、你工作能力太強，功高蓋主，對上司已構成了有可能取而代之的潛在威脅
D、你太不會“做人”，敢於直言，即不能像狗一樣的聽話
E、你太不會“來事兒”，錢和色你怎麼也要出一樣啊!否則我憑什麼非要提拔你呀
F、最後，上司說，論工作能力、成績、責任心等等各方面你都不錯，但沒辦法，你超齡了，我們也很可惜，希望你能理解。你還是沒戲。
想用你，年齡不是問題，45歲都可以因為工作需要，不想用你，還年輕也沒資格，因為有規定的
想用你，雖然贊成的人少，但這人業務能力較強，不想用你，即使多數人都挺你，但上面那位會說︰工作等各方面都沒什麼問題，但平時不太注重小節，如有時遲到、穿衣打扮跟別人不一樣、跟有些人有矛盾等，但你卻無權打破沙鍋問到底，世界上很多事情，問明白了，只是讓自己和別人一起不自在。
總之，說你行你就行，不行也行;說你不行你就不行，你行也不行。想用你，問題都不是問題，不想用你，不是問題都是問題。欲加之罪，何患無辭!有人幫你，是你幸運，無人幫你，是你命運，沒有人應該為你做什麼。因為生命是你自己的，只有你肯為自己的生命負責。
2、論升遷，其不知“那個人”早就被定下來了，所謂升遷管道只是走形式，只是為了體現公司的公平︰不是沒給你機會，是你自己不行。
上下級之間、同式之間最難相處的是關係。凡是個人進步不了的最體面的理由是與上司關係沒處好，而處理關係也便成了好多人眼中的第一能力和第一要務。跟上司老闆走得太近了怕別人閒話多，離得太遠了又怕掉隊疏遠了，有好事兒也沾不上邊兒。左也不是，右也不是，此乃是一些有仕途理想人員揮之不去的煩惱。能幹的總有幹不完的活，不能幹的總是沒有活幹。幹得多的人犯錯誤的幾率就高，到頭來往往吃力不討好。少幹或不幹的人，往往不犯或少犯錯誤，給上司老闆的印像卻是個好員工。世界上有那麼多的事情，你以為是為對方著想，而事實上，對方往往會恨你。只是因為，他想要的，不是你付出的。於是乎到頭來，苦幹的不如巧幹的，幹的不如看的，看的不如搗蛋的。因而得勢的不一定是能力強幹的，失意者不一定是能力有限的。對此，你不服不行!生氣也白搭!只是得到了一條經驗教訓︰得意時，朋友認識了你;落難時，你認識了朋友。
3、和上司老闆之間，沒有朋友可言，也不要把上司老闆當做哥們朋友。若是新相處的上司老闆對你親切有加，如果你站位錯誤，把自己放在他哥兒們的角色，說話沒輕沒重，那就大錯特錯了。用不了幾天，他會找一種途徑來讓你懂得，上司老闆就是上司老闆，部屬就是部屬，你們之間的關係其實並不是那麼回事，還沒有到那種無話不說的地步。試想一下，當你站在太陽身邊，你永遠無法光芒四射。所以，當你成為太陽的時候，你還願意別人回顧昨天的晚霞嗎?古話說，唯女子與小人難養也，其實，唯女子與上司老闆難養也。遠之則怒，近之則不恕，伴君如伴虎。疏遠上司老闆，招人討厭，為上司老闆做的太多，他會顧忌你，慢慢地親極反疏。其實人際關係，都是心理戰，要講究“邊界”效應，在親和疏之間把握一個度。例如︰新調來或新上任的上司老闆不管見到誰都是笑容可掬，親切有加。如果你認為新來的頭兒平易近人，聯繫群眾，沒有架子，那就大錯特錯了。3天過後，大都原形畢露，眼睛朝上，目無群眾，再也找不到上任他剛來的影子了，倒是官腔十足，架子不小。
4、人人都明白一朝天子一朝臣，伴君與伴虎的道理。因此跟上司老闆走得太近了不行，離得太遠了也不行。跟得太近了怕站錯了隊，一旦大樹倒，樹倒獼猴散，大難就會臨頭;離得太遠了，好處永遠輪不到你，壞事少不了你。左也不是，右也不是，此乃機關人員特別是有一官半職的機關人員揮之不去的煩惱。想仕途、圖利益的，重上層上司老闆關係;想瀟灑、重人緣的，拉哥們姐們關係。有本事沒關係的吃苦飯，沒本事有關係的跟著吃，有本事又有關係的不愁吃，沒本事又沒關係的只看別人吃。問題在於自認為有本事的人未必能得到上司老闆的認可，因此，有本事和沒本事的，都要拼命地找關係，有了關係的則不惜絞盡腦汁鞏固好關係。凡是職務上不去的，眾口一詞就是不會拉關係，沒有人認為自己的能力素質不夠，這是最體面的理由。但在上司老闆面前卻從來不會說自己是懷才不遇，朝中無人難做官。
5、在官場要學會變臉規則︰做好人，靠的是一顆善良的心;做老好人，靠的是一張善變的臉。見到上司唯唯喏喏，這是逼出來的;見到同級嘻嘻哈哈，這是裝出來的;見到部屬不苟言笑，見到群眾凶凶巴巴，這是情感的自然流露。平時你也要學著點兒，學會隨機應變，一天三變臉，因人而異，看風使舵，或許你翅膀硬了就會用得著呢!這是機關的立身之本、生存之道。儘管你很需要加強學習和身心調節，以提升工作效率。但你寧可在沒人時瀏覽網上新聞聽聽音樂，你也不要在上班時間專心看會報，否則每個一見面的人都會說︰“ 嗨，你好清閒哦!”其實你腦袋那時正在飛速轉運。久而久之，上司老闆和同僚對你的看法就不好了。忙的科室，氣氛永遠是“團結、緊張、嚴肅”不“活潑”;而閒的科室，來個外人或上司老闆不在時氣氛便活躍起來，抓緊利用這個機會海闊天空、說說笑笑、吹吹牛皮、侃侃新聞、議議女人……打發無聊。加班等於敬業，至於效率可以不聞不問。而上司老闆不在的時候，加班等於白加。星期六在辦公室上網看看也算加班，而加班的總是固定的那幾個單位，有的單位從不見加班，但一樣運轉正常。“月亮走我也走”，上司老闆到了下班時不走，下屬就不能理直氣壯地走。對科室來說，離上司老闆辦公室近的往往是早上班晚下班、最後去吃飯的，離遠的辦公室就不會顧及這些了。對個人來說，離上司老闆距離遠的人看上司老闆身邊的人，總覺得那些人也是上司老闆。一個單位頭頭的秉性喜好總會潛意識地影響到他的部屬。機關平時總議論某科室的特徵區別，但總能歸因到課長的因素上。因為上司老闆是導向，所以時間長了，上司老闆的愛好，往往會成為辦公室成員的共同愛好，即愛好著上司老闆的愛好，幸福著上司老闆的幸福，快樂著上司老闆的快樂。
6、大人物和小人物的區別，就在於前者制定規則，而後者只能遵守規則。機關辦事是有規定按規定辦，沒規定按規矩辦，沒規矩按上司老闆指示辦。即使是屁大的事，你也得按照程式走，即使是誤了事，板子也不會打到你身上。所謂上司老闆的左右手是︰一只助手，一只打手。想管理好一支隊伍，關鍵是把正確的人，放在正確的崗位上。他們有時候是天使，有時候是妖魔鬼怪。其實，他們原本都是普通人，但做了官就不一樣了。
7、即使你忙得上火、煩得要命，或者急趕文稿神思遠游，可別人進門和你打招呼或叫你辦事，你還得丟下一切，迅速調整狀態熱情應對，否則別人可不管你忙不忙、煩不煩，否則，沒有看法才怪呢!
8、誰都想責任少擔點，事情少做點，麻煩少惹點，好人多做點。因而多數人做事的原則便是，對自己沒好處的事能推則推，惹麻煩的事能躲則躲，得罪人的事絕對不做。這個世界上有很多事情，人之所以去做，其實不是這件事情有多重要，而之所以去做，那是因為某一個人去做的。失去了值得去做的人，一切就都沒有意義了。
9、世界說起來很大，人說起來很多，但是每個人迫切需要處理和對付的，其實就是身邊周遭的那麼幾個人，整天相互琢磨的也就那麼幾個人。上司老闆的話，再不中聽也要聽，即使你聽的很不順耳，也要自覺不自覺的拿回來給自己洗腦，不然你會不自覺的流露出抵觸情緒，這是每個做下屬的大忌。誰先粘事誰倒霉，別以為一件事情你按程式轉辦、吩咐、落實了，就萬事大吉了，其實最後還有好多擦屁股的事要你處理，誰讓你是綜合辦的，事情是你向下交辦的，最後的句號還得你來劃圓。能寫的往往不如跑腿的，能幹的往往不如能吹的，能說的往往不如會送的。踏實本分的不如善長張揚的，遵守制度的不如聽話的，堅持原則的不如會變通的。
若是老闆批了上司，你就得小心上司拿你當做“出氣筒”了。當然，你要覺得火，你也可以繼續往下轉移往下批你下屬指責他“怎麼搞的!”如果沒有，那就打落牙齒往肚子裡吞，誰讓你的官最小呢!此時，有經驗的老婆發現其老公臉上陰到多雲，一般都會知趣地走開、盡量離遠一點兒，官場也一樣，因為伴君如伴虎嘛!
10、在辦公室通常聽不到牢騷怪話，比如報紙上登出某地又揪出了一個貪官，你只能恨在心裡。如大放厥詞、口無遮攔地進行猛烈抨擊，有人會認為你是在射影，指桑罵槐，曲高和寡。你在表明自己愛和恨的同時，實際上是在孤立自己，很有可能成為他人尤其是上司老闆設防的對像。要議論就議論美國的柯林頓，伊拉克的海珊。所以經過辦公室的歷練後，人人都會把握住“說古不說今，說外不說中，說遠不說近”的原則。謹記︰水深則流緩，人貴則語遲。言多必失，禍從口出。假話都是違心的真話，是人際關係裡的重要調和劑。
人的身體裡絕大部分是水--如果都擠乾了，沒有水分，成活都成問題了，人還能和人相處嗎?這個世界只有假話才能賺人的眼淚，也只有假話才能夠說得驚天地、泣鬼神。是非窩裡;人用口、我用耳。熱鬧場中;人向前、我退後。辦公室裡的生存哲學是︰聽人說話只信一半，那是聰明;知道哪一半可以相信，那才是精明。如果你學問太多，一定無人理睬你;如果你學問太少，沒人會看得起你，你只要看起來比周遭的人多那麼一點學問就夠了。他人最警惕的是︰官不大，特能辦事的人。機關人最忌諱真言，因此大多不敢吐露真言，總擔心說多了會孤立自己，成為他人設防的對像。
如今，不僅貨幣貶值，文憑也貶值了，有的博士生找個工作都很難，找個好工作就跟找金子差不多，沒考上公務員能進政府機關工作切牙切齒，來年再考;考上的，以為自已撿到了一個“鑽石戒指”和“鐵飯碗”。
各位看官，若你看到以上的“規則”後，如果你還有膽量來報考公務員，那你就要有古人勾踐一樣臥薪嘗膽的心理準備，還要明察秋毫洞悉個中原委，沒準哪天你真的能“有幸”抱上鐵飯碗!
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