吳帥飛

　　有個公司以重金徵人兩位創意人才，幾百位應徵者經過激烈的競爭，最終有四個人脫穎而出，每個人都有非常好的學術背景跟專業經驗，這讓A公司的老闆很為難。決定再跟這四個人吃飯，聊聊天，感受一下哪兩個比較適合。四個人都點了牛排，沒多久，牛排端上來了，其中兩個人先撒了點鹽，才開始吃。另兩個則先吃了一口，才拿起鹽罐撒了一些鹽，就從這個撒鹽的動作，A老闆決定了他要的人，當即宣佈選擇後撒鹽的兩個人，並且講授道︰如果你沒開始吃，怎麼能武斷地認為一定不夠鹹？就算十回有八回吃到的牛排都要加鹽，也應該先試一下。我要的是有創意的人，不是自以為是，獨斷獨行的人，雖然你們有學術背景跟專業經驗，但是很遺憾得不到我公司高薪的工作了。

　　由於A老闆講的慷慨激昂、吐沫橫飛，引起了隔壁桌客人的注意，就問兩個落選的人為什麼不用嘗就加鹽。一個答因為我知道自己的口味喜好，吃牛排一定要加鹽，就像吃餃子蘸醋蘸醬油一樣；另一個答因為我非常了解這個餐廳的口味，所以是一定要加鹽的。客人說︰太好了，我們B公司恰巧也在徵人，你們分別對自身定位精準，對市場足夠關注，同時又具備學術背景跟專業經驗，這是不可多得的人才啊，我願意出雙倍的薪水聘用你們。

　　剛剛幾個月，兩位新職員就為B公司帶來了巨大的盈利，在市場競爭中把A公司打的落花流水，而A老闆精挑細選的兩個人才只會小心翼翼的探水，沒有出其不意的大膽創意作品。

　　公司瀕臨破產，A老闆十分後悔，於是不惜一切代價把當初落選的兩位應徵者挖到自己公司，同時解雇了之前選中的兩位職員，又過了幾個月，因為A老闆盲目的鼓勵大膽創新，沒有掌握好固有市場，A公司徹底倒閉了。B公司反而又聘用了被開除的那兩個人，步步為營，奪得了大部分市場，趁A公司倒閉正好把四位人才都收入旗下，越來越紅火。

　　後來兩位老闆又在餐廳遇到，A老闆十分不解，為什麼總是B公司盈利A公司虧損，B老闆說道︰其實人才的好壞不僅在於他們本身，再好的人才，也怕有一個自以為是，獨斷獨行的老闆。

　　B公司老闆最後還說道︰當然，我的成功也並非因為懂得管理，而是原來的寫手把你寫的太裝13了，於是逆轉劇情裡就注定會出現我這種角色，來彰顯你的失敗。