吳帥飛

在公司徵人的時候，我們看到過很多人眼高手低，對自己的職業沒有明確目標和規劃的人。甚至在各公司，我們也經常能遇到不珍惜工作機會、消極混日子的人。他們一邊不甘於低廉的報酬，一邊又不願承擔更艱巨的任務和責任，另一方面還會不由自主地和同學、同齡人攀比薪酬、升職、車子和房子。既不安居也不樂業，整個人顯得浮躁，難以被老闆委以重任，從而封死了自己上升的空間。

拿著2000元，只幹800元的活，心中還惦記著月薪一萬，在現實職場裡，這種人其實會連2000元的工作都保不住，更別提能得到更好的機會了。

我經常聽到這樣的人抱怨說︰“才給2000元，不值得我拿出5000元的才幹去表現，等你給我5000元的時候，我自然會上心。”可是2000元的活你都幹不好，憑什麼讓人相信你有對得起5000元的實力呢？所謂人在做，天在看，你在2000元崗位上的努力總會被欣賞你的老闆看在眼裡，只要人家有適合你的崗位空缺出來，都會首先邀請你轉崗。

能不能盡快賺到一萬，不在於資歷熬到就水到渠成，而在於你在賺2000元的時候，有沒有表現出值一萬的職業風范？因為等你靠磨洋工熬到目標的時候，賺到手的一萬可能已經不值當初的一萬。

所以我要說，即使你現下只賺2000元，也要拿出賺一萬的范兒來，表現出讓人欣賞的職業態度，並在關鍵時刻勇於接受超出2000元職責的挑戰，努力把事情做好。很快你會聽到某個老闆說，某某其實可以做更重要的事。